- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 754.873 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
در این پژوهش محقق به دنبال آن بود تا روابط بین حمایت سازمانی، تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی با رفتارهای تسهیم دانش رادر سازمان صنعت معدن تجارت استان تهران مورد بررسی قرار دهد. بنابراین از نمونه گیری جامعه محدود استفاده نموده و حجمنمونه آماری تعداد 922 نفر از کارکنان سازمان مذکور تعیین گردید. پس از توزیع پرسشنامه ها داده ها در نرم افزار spss واردگردید. ابتدا بررسی های جمعیت شناختی انجام شدو در نهایت مدل مفهومی مورد آزمون قرار گرفت و فرضیه ها بررسی شدند.نتایج تحلیل مدلسازی معادلات ساختاری مشخص نمود که بین حمایت سازمانی و رفتارهای تسهیم دانش ارتباط معناداری وجوددارد. همچنین بین اعتماد سازمانی و رفتارهای تسهیم دانش نیز ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین حمایت سازمانی ادراکشده و اعتماد سازمانی به صورت غیر مستقیم و با نقش متغیر میانجی تعهد سازمانی بر رفتارهای تسهیم دانش تاثیر مستقیم ومثبت و معناداری دارند
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
شیده مسّاح فرد؛دکتر فروغ رودگرنژاد؛ ۱۳۹۴، رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده ، اعتماد سازمانی و رفتارهای تسهیم دانش و تعهد سازمانی }مطالعه موردی درسازمان صنعت ، معدن و تجارت استان تهران{، دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11068-The-Relationship-between-Perceived-Organizational-Support,-Organizational-Trust-and-Knowledge-Sharing-Behaviors-And-organizational-commitment-}-Case-study-in-the-industry,-mining-and-trade-sector-of-Tehran-province-{
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(شیده مسّاح فرد؛دکتر فروغ رودگرنژاد؛ ۱۳۹۴)
